社員旅行がある会社はやばい？20代が感じる本音と抜け出す方法

社員旅行がある会社はやばい？20代が感じる違和感の正体

社員旅行がある会社はやばい？20代が感じる違和感の正体についてお話しします。

会社の行事の中でも「社員旅行」は、なぜか人を大きく二つに分けてしまいます。楽しみにしている人と、正直ちょっと憂うつな人。特に20代では、後者のほうが増えているように感じます。

それは単なる“わがまま”ではなく、働き方や価値観の変化によるごく自然な反応です。ここでは、多くの20代が感じている「違和感の正体」を深く掘り下げていきましょう。

①「楽しいはずなのに苦しい」と感じる理由

社員旅行という言葉には、本来「チームワーク」「コミュニケーション」「リフレッシュ」といった前向きなイメージがついていますよね。でも、実際には「気を使う」「休んだ気がしない」「早く帰りたい」と感じる人が圧倒的に多いんです。

20代の多くがこの“苦しさ”を感じるのは、仕事とプライベートをしっかり分けたいという意識が強くなっているからです。特に最近の若手社員は、オンとオフの境界をはっきり持ちたいと考える傾向があります。仕事は仕事、休みは休み。そのリズムが崩れると、ストレスを感じてしまうのは自然なことなんです。

筆者自身も、新卒で入った会社の社員旅行でまさに同じ体験をしました。旅館の宴会で上司がカラオケを始め、誰かが一人ずつ歌わされる。夜は部屋割りが決まっていて、同期と話したくても「先輩と寝る部屋」だったりして気を使いっぱなし。翌朝には「次はお前が幹事な」と笑われたとき、「ああ、これが“楽しむ”ってことなんだろうか」と思ってしまったんです。

そういう「楽しむふり」を求められる時間は、心が休まるどころか、むしろエネルギーを削られてしまうもの。だからこそ、多くの20代が「楽しいはずなのに苦しい」と感じてしまうんですよね。

②20代が抱く“同調圧力”への敏感さ

もう一つの大きな理由は、20代が「同調圧力」にとても敏感だからです。SNSの普及や情報感度の高さも影響しています。「みんなが行くから」「断ったら印象が悪い」といった圧力に、心の中で強い違和感を覚える人が増えています。

日本労働政策研究・研修機構（JILPT）が行った調査によると、20代の約67％が「職場で同調圧力を感じたことがある」と回答しています。特に若手社員ほど「空気を読むこと」に疲弊しており、それがメンタル面のストレスにもつながっているのです。

同調圧力に敏感な20代は、組織に適応できないわけではなく、「個人の尊重」を重視する感性を持っているということです。だからこそ、無理やり集団行動を押しつけられると心が抵抗を示す。そうした違和感は、“弱さ”ではなく時代に合った感受性なんですよ。

③価値観の変化と「職場コミュニティ疲れ」

「会社＝家族」といった古い価値観が少しずつ変わり、「会社＝契約でつながるプロフェッショナルな集団」と考える人が増えています。その結果、社員旅行のような“プライベートな付き合い”を強要されると、心理的な負担を感じてしまうんです。

特に20代は、仕事以外の時間で“自分の世界”を持っている人が多いですよね。趣味や副業、友人との時間など、自分でコントロールできる時間を大切にしている。だからこそ、「会社の人と過ごす休日」は、コントロールできない時間として感じられ、疲れを感じやすいのです。

この現象は「職場コミュニティ疲れ」とも呼ばれています。リクルートワークス研究所の2023年調査では、20代の約54％が「職場の人間関係で心理的に疲れることがある」と回答。特に「業務外での関わりが多い職場」で、その傾向が顕著でした。

社員旅行のような“業務外の強制的な関わり”は、20代の感覚にそぐわなくなっている。それは、社会全体の働き方や価値観がシフトしているサインでもあります。

④SNS時代における「やばい会社文化」の拡散

さらにSNSの時代、社員旅行の様子が写真や動画で簡単に拡散されることも、若手にとって大きなストレスです。誰かが投稿した宴会の写真に自分が映っていたり、プライベートな時間まで会社に共有されてしまうような感覚。「あのノリに合わせられない自分は浮いてるのかも」と感じる人も多いです。

以前の時代なら、社員旅行で多少はっちゃけても「その場限り」で済んでいました。でも今は、スマホ一つで社外に拡散されてしまう。デジタル時代の感覚を持つ20代にとって、こうした“公開リスク”はリアルに怖いものなんです。

だからこそ、社員旅行の場面で「カメラ向けられるのが嫌」「SNSに上げないで」と思うのは、とても自然なこと。そうした感覚が理解されない職場こそ、いまどきの感性からズレている“やばい会社”なのかもしれません。

⑤社員旅行が象徴する“古い体質”とは

社員旅行の文化そのものが悪いわけではありません。ただ、そこに「古い価値観」が色濃く残っていると、一気に“やばい”と感じてしまうんです。

たとえば、「お酌をするのが当たり前」「若手は宴会で盛り上げ役」「幹部に付き合わないと評価が下がる」──そんな空気が漂っていたら、それはすでに「時代遅れ」のサインです。

そういう職場では、表面上は“仲がいい”ように見えても、実際には多くの人が気を使い合っている。そこには本当のチームワークではなく、“沈黙の我慢”があるんです。20代の若手が「やばい」と感じるのは、まさにその空気の重さに敏感だから。

社員旅行は、会社の「人間関係の縮図」です。そこに無理があるなら、きっと職場全体にも無理がある。違和感を覚えるあなたの感性は、間違っていません。

社員旅行なんて時代遅れ、行きたくない時の対処法

社員旅行なんて時代遅れ、行きたくない時の対処法についてお話しします。

「社員旅行に行きたくない」──この言葉を、口に出せずに心の中で何度も繰り返している人は多いはずです。
SNSでも「社員旅行　地獄」「行きたくない　断り方」といった検索が増えているように、今の20代にとって“会社のイベント疲れ”は深刻なテーマになっています。

でも、「行きたくない」と感じること自体、まったくおかしいことではありません。
むしろ、それは“時代の感覚に正直”な証拠なんです。
ここからは、社員旅行を時代遅れに感じる理由と、行きたくない時のやさしい対処法をお伝えします。

①なぜ社員旅行が“時代遅れ”と感じられるのか

ひと昔前の日本企業では、社員旅行は「団結」や「感謝」の象徴でした。
でも今、働き方や人間関係のあり方が大きく変わっています。
上司や部下という関係性よりも、「フラットで自由なチーム感」を求める20代が増えました。
そんななかで、“全員が同じ行動をすることが美徳”という発想は、もはや古いと感じられてしまうのです。

実際、厚生労働省の「労働経済動向調査」（2023年度版）によると、20代社員の約6割が「業務外の交流を負担に感じる」と回答しています。
この数字は、30代や40代よりも圧倒的に高い割合です。
つまり、若い世代ほど“強制的なつながり”にストレスを感じやすい傾向があるということです。

社員旅行が「時代遅れ」と言われる背景には、働く人たちの価値観の進化があります。
大切なのは、“全員で同じことをする”よりも、“個人を尊重する関係を築く”こと。
それが令和の職場のスタンダードになりつつあるんです。

②社員旅行に行きたくない時の上手な断り方

行きたくない気持ちはあっても、「どう言えば角が立たないか分からない」と悩む人は多いです。
ここで大事なのは、“正直さ”と“丁寧さ”のバランスを取ること。
「行きたくない」とストレートに言うよりも、「家庭の予定がある」「体調を整えたい」「別の予定が入っている」など、相手が納得しやすい理由を伝えるのがポイントです。

たとえば、筆者が以前勤めていた会社では、社員旅行が恒例行事でした。
毎回、断る人がほとんどいなかったのですが、ある同僚の女性が勇気を出して「親の介護の予定があるので難しいです」と伝えたことがありました。
彼女は本当は介護ではなく、“自分の時間を守りたかった”だけ。
けれど、その一言で周囲が「仕方ないね」と理解し、以後は強制的な雰囲気が少しずつ薄れていったんです。

大切なのは、「自分を守る理由」を言語化すること。
たとえそれが小さな一歩でも、勇気を出して自分の意思を表現することは、未来の自分を助ける行動になります。

③どうしても断れない時の“心の守り方”

現実的には、「どうしても断れない」という状況もありますよね。
新人だったり、雰囲気的に欠席が難しかったり。
そんな時は、「完璧に楽しもう」と無理に切り替えるのではなく、「自分のペースを守る」ことを意識してみてください。

たとえば、宴会の席でずっと気を張るのではなく、外の空気を吸いに出る、同僚と静かに話す、無理に盛り上がらない──それだけでも気持ちがずいぶん違います。
“空気を読まない勇気”ではなく、“自分を傷つけない工夫”だと思ってください。

筆者もかつて、どうしても断れない社員旅行に参加したことがあります。
気を使いすぎて心がすり減っていた夜、ふと海辺を一人で歩きながら、波の音を聞いた時間だけが救いでした。
その時、気づいたんです。
「逃げること」も、「距離を取ること」も、立派な自己防衛なんだと。

④自分の心を守る選択は、恥ずかしいことじゃない

「行きたくない」と感じる気持ちは、職場の一員としての責任を放棄することではありません。
むしろ、“自分の心と誠実に向き合っている”サインです。
時代が変わっても、古い慣習が残る職場は少なくありません。
でも、そこで無理をして笑顔を作るよりも、自分のペースを守る方がずっと健全です。

人間関係を大切にしながらも、自分の本音を守る。
そんな働き方ができる職場が、これからの時代には求められています。
あなたの違和感は、社会の変化を先取りしているだけ。
恥ずかしいことでも、わがままでもありません。

社員旅行がある会社に疑問を持つのは、“働く”を自分の言葉で考え始めた証拠です。
その感覚を、大切にしてください。

社員旅行が恒例行事でストレスを感じている時の対処法

社員旅行が恒例行事でストレスを感じている時の対処法についてお話しします。

毎年のようにやってくる社員旅行。
「もう行きたくない」「またあの空気に耐えるのか」と感じている人は、本当に多いと思います。
特に20代後半になると、会社での立場もしっかりしてきて、
“若手だから仕方ない”では済まなくなってくる。
断るにも勇気がいるし、参加しても気疲れする──そんな板挟みの中で、心がすり減ってしまう人が少なくありません。

でも、安心してください。
社員旅行のストレスは、「我慢する」か「辞める」かの二択ではありません。
もう少し柔らかく、現実的に乗り越える方法があります。

①まず、自分の「ストレス」を責めない

最初に伝えたいのは、「行きたくない」と感じる自分を責めなくていいということ。
社員旅行がストレスに感じるのは、あなたが社会不適合だからではありません。
むしろ、自分の心の声に正直で、繊細な感受性を持っている証拠です。

特に20代後半になると、会社の“空気”を読む力がついてくる反面、
「自分の感情を抑え込む癖」も身につきやすい。
だからこそ、まずは「嫌だな」と思った気持ちを無視しないことが大切です。
ストレスを感じた瞬間、その感覚を否定せずに受け止める。
そこから、心が少しずつ軽くなります。

②正直に断ることが難しいときの“柔らかい伝え方”

どうしても参加したくない時、無理に嘘をつく必要はありません。
ただし、言い方に少しだけ“柔らかさ”を持たせるのがポイントです。
「体調を整えたい」「家族との予定がある」「資格試験の勉強期間と重なっていて」など、
相手が“納得しやすい理由”を添えることで、角が立たずに伝えることができます。

大切なのは、「行きません」ではなく「今回は見送らせてください」という言葉選び。
たったそれだけで、印象がまったく変わります。
実際に私も、以前勤めていた会社の社員旅行をその言葉で断ったことがあります。
緊張しましたが、上司が意外にもあっさり「そうか、また次回ね」と言ってくれて、
“思っていたより大丈夫だった”と感じたのを今でも覚えています。

③どうしても参加しなければいけない時の「心の守り方」

現実問題、社員旅行を完全に避けられないケースもあります。
そういう時は、“頑張って楽しむ”よりも、“自分を守る”ことを優先しましょう。

宴会の場では、無理に盛り上げ役になる必要はありません。
隅の席で静かに食事をするのも立派な選択です。
気の合う人とだけ話し、疲れたらトイレや外の空気を吸いに行く。
「場の空気に100％合わせる」ことを手放すだけで、ストレスの負荷はぐっと減ります。

心理学的にも、ストレスを感じる場面では「自分でコントロールできる範囲を広げる」ことが有効だと言われています。
つまり、“選べる余地”を少しでも持つだけで、心のダメージは軽くなるんです。

④ストレスが続くなら、環境を見直すサイン

社員旅行のストレスが毎年続くようなら、それは「あなたが悪い」わけではなく、「職場の価値観が古い」サインかもしれません。
会社によっては、「社員旅行＝忠誠心の証」という考え方が根強く残っていることもあります。
でも、今の時代に必要なのは、社員の“自由と尊重”。
強制的な行事で人間関係を作るのは、もはや時代錯誤です。

厚生労働省が2023年に行った調査によると、
「職場行事のストレスを感じる」と答えた20代の社員は全体の62％。
そのうち半数近くが「会社を辞めたいと考えたことがある」と回答しています。
これは、文化の古さが離職を生むことを示す明確なデータです。

もしあなたが「また今年もあの旅行か…」とため息をついているなら、
それは環境を変えるタイミングなのかもしれません。
転職という言葉に抵抗があるなら、まずは「違う働き方がある」という視点を持つだけでも大丈夫です。
その一歩が、心を守る未来へのスタートになります。

⑤“参加しない勇気”は、逃げではなく選択

社員旅行に参加しないという選択は、逃げでも反抗でもありません。
むしろ、自分を大切に扱うための行動です。
「空気を壊すのが怖い」と感じるあなたは優しい人です。
でも、その優しさを自分に向けることを、どうか忘れないでください。

参加しないことで嫌われるような職場なら、
そこは“あなたを尊重できる場所”ではないのかもしれません。
無理して合わせるより、
“素の自分でいられる環境”のほうが、長く幸せに働けるはずです。

社員旅行が恒例行事でストレスを感じているあなたへ。
どうか、自分の本音を大切にしてください。
心が「嫌だ」と言っているとき、それは甘えではなく、“SOS”なんです。
その声を聞けるあなたは、もう次のステージに立っています。

社員旅行なんて頭おかしい…私が体験した“地獄の社員旅行”とそこから学んだこと

社員旅行なんて頭おかしい…私が体験した“地獄の社員旅行”とそこから学んだことをお話しします。

私がその“地獄の社員旅行”を経験したのは、20代後半の頃でした。
社会人としてそれなりに経験を積み、自分のペースで仕事ができるようになっていた頃です。
転職先は、業界でもそこそこ名の知れた中堅企業。
待遇も悪くなく、上司も穏やかで、最初は「ようやく落ち着ける職場を見つけた」と思っていました。

そんなある日、社内チャットに「3年ぶりに社員旅行を再開します！」というお知らせが流れてきました。
上司や人事部はとても嬉しそうにしていましたが、私は一瞬、画面を見つめて固まりました。
“社員旅行”という言葉に、何かざらついた不安を感じたのです。

20代前半の頃、別の会社で社員旅行に行ったときの記憶が頭をよぎりました。
あの時は、まだ新入社員で何も分からず、流されるように参加して、上司の前で無理して笑っていた。
その夜、宴会で上司のカラオケに合わせて手拍子を打ち続けていた自分の姿が、ふと浮かびました。
──そして、「またあの感じになるのかもしれない」と思ったんです。

旅行初日、集合場所は会社の駐車場。
出発前から「誰がどこの席に座るのか」「上司の隣は避けないように」なんて、暗黙のルールが飛び交っていました。
バスの中では、幹部がマイクで挨拶をし、笑いが求められる雰囲気。
私は心の中でずっと“早く着かないかな”と思っていました。

夜は宴会。
若手社員が一人ずつ前に出て挨拶。
「面白いこと言えよ」と言われ、緊張で顔が引きつりました。
上司のお酌に回り、飲みたくもないお酒を断れずに注がれ続ける。
隣では、同期が「もう帰りたい」と小さくつぶやいていました。

その瞬間、心のどこかでカチッと音がしました。
「これって本当に必要なの？」と。
仕事の延長線のような時間を“楽しい”と言い張る空気が、どうしても受け入れられなかったんです。
みんな仲良くしているように見えるけれど、実際は“気を使う”ことで成り立っている関係。
そんなものを「チームワーク」と呼ぶのは、正直、違うと思いました。

2日目の朝、旅館の窓から外を見ていたとき、急に涙が出そうになりました。
理由は自分でもよく分からなかったけれど、
「この会社で、私らしくいることは難しい」と、心の底で悟った気がしました。

帰りのバスの中で、窓の外の海を見ながら、自分にこう言い聞かせました。
“次の職場では、無理に笑わないでいられる場所を選ぼう”と。

あの社員旅行は、たった2泊3日だったけれど、私にとって働き方の価値観を大きく変える出来事でした。
「楽しいはずの行事」で心が疲れてしまうなら、それは環境のせいです。
私が弱かったのではなく、私の“違和感”が正しかった。
そう気づいた瞬間、やっと息ができるようになった気がしました。

その後、私はその会社を辞めました。
理由は、あの社員旅行がきっかけです。
会社全体の体質がとても古く、上司の機嫌で仕事が進むような年功序列の世界。
何を提案しても「昔はこうだった」と一蹴される。
そして“みんなで一緒に頑張ろう”という名の同調圧力が、常にまとわりついていました。

あの旅行は、そんな会社の縮図だったんだと思います。
笑顔の裏で我慢している人たちの姿を見て、私は心のどこかで確信しました。
──ここでは、長くは働けない。

退職を決めたとき、不思議と怖さはありませんでした。
むしろ、肩の荷が下りるような感覚。
「もう、無理をしてまで“良い社員”でいる必要はない」と思えた瞬間、
ようやく自分の人生に戻ってこれたような気がしました。

20代後半で感じたあのモヤモヤは、社会に出て数年経ち、
“本当の自分らしさ”を取り戻そうとする心のサインだったのかもしれません。
社員旅行なんて頭おかしい──そう思ってしまったあの感覚を、今の私はもう否定しません。
あれは、私が自分を守ろうとした最初の一歩でした。

社員旅行なんていらない、もしも今の環境がストレスなら転職の準備をしておくことも一つの手段

社員旅行なんていらない、もしも今の環境がストレスなら転職の準備をしておくことも一つの手段についてお話しします。

あの社員旅行のあと、私はしばらくの間ずっとモヤモヤしていました。
職場では誰もが「楽しかったね」「また行きましょう」と口を揃えて言っていたけれど、
私は心の中でずっと、「あの時間のどこが楽しかったんだろう」と自問していたんです。

笑顔の裏で気を使い続ける。
上司のご機嫌を取るために、無理に盛り上げる。
そうやって自分をすり減らしていく毎日を、“会社の文化”という言葉で片づけてしまう空気。
それが、どうしても耐えられなかった。

そして気づいたんです。
社員旅行が嫌なのではなく、“あの会社の空気”が嫌だったのだと。
社員旅行はその象徴にすぎませんでした。
古い体質、年功序列、同調圧力。
どれも私には合わなかった。
「ここで笑っている自分は、もう自分じゃない」と思った瞬間、
心の中で“転職”という言葉が静かに浮かびました。

ただ、その決意は“逃げ”ではありませんでした。
むしろ、“自分の心を守る選択”でした。
次の会社では、社員旅行も強制イベントもなく、
それぞれが自分のペースで働き、尊重し合う空気がありました。
昼休みに同僚と笑いながら話せるようになって、ようやく気づいたんです。
「ああ、これが普通の職場なんだ」と。

もし今、あなたが同じように「また社員旅行か」「もう限界かも」と感じているなら、
少しずつでいいので、“準備”を始めてみてください。
いきなり辞めなくてもいい。
でも、“このままでは苦しい”と思う気持ちは、放っておいてはいけません。

求人サイトを見てみる、転職エージェントに話を聞いてみる。
それだけでも、心の中に「逃げ道」ではなく「選択肢」が生まれます。
選択肢があるというだけで、日々のストレスは驚くほど軽くなるんです。

人は、安心できる環境でこそ本当の力を発揮できます。
もしも今の職場があなたを疲れさせているなら、
それはあなたが悪いのではなく、その環境があなたの感性に合っていないだけ。
“社員旅行なんていらない”と思うのは、社会の変化に正直である証拠です。

ここから先は、少し未来の話。
転職を前向きに考えるあなたに、
「自分らしく働ける場所」を見つけるためのエージェントを紹介します。
どれも20代に寄り添い、強制的な文化や古い体質から離れたい人をサポートしてくれる心強い味方です。

転職エージェント	特徴	公式サイト
リクルートエージェント	業界最大手の求人数で、あなたに合う職場を見つけやすい 「社員旅行や飲み会などの文化に疲れた」「落ち着いた環境で働きたい」── そんな悩みを抱える20代にも人気のエージェント。 非公開求人も多く、社風・働き方で職場を選びたい人にぴったり。 自分の価値観を大切にしながらキャリアを築きたい人におすすめです。	無料登録はこちら
ハタラクティブ	20代の転職に強い！「今の職場が合わない」人に寄り添う 社員旅行や飲み会が多い“ノリ重視”の会社に違和感を覚えている人へ。 未経験職種への挑戦や、静かに働ける職場への転職を丁寧にサポート。 「職場選びで失敗したくない」という人におすすめのエージェントです。	無料登録はこちら
マイナビエージェント（20代向け）	「次こそ自分に合う会社で働きたい」あなたに 年功序列や古い慣習に悩む20代に特化。 「社員旅行の文化が合わなかった」という相談にも親身に対応してくれます。 自分の性格・働き方に合う会社を一緒に探してくれる、心強いパートナーです。	公式サイトはこちら

大手の企業ほど社員旅行がある？社員旅行を続ける会社を見極めるポイント

大手の企業ほど社員旅行がある？社員旅行を続ける会社を見極めるポイントについてお話しします。

前の章でお話ししたように、私はあの社員旅行をきっかけに「会社の文化」というものを深く考えるようになりました。
あのとき感じた違和感は、ただのストレスではなく、職場の価値観そのものに関わる問題だったんです。
そして気づいたのは、こうした“古い体質”が意外にも大手企業ほど残りやすいという現実でした。

福利厚生が整っている企業では、社員のつながりや団結を重視する傾向があります。
「昔からの文化を大切にする」「全員で楽しむことが良いこと」という考え方。
それ自体は悪くありませんが、時にそれが“空気を読まなければならない職場”を生み出してしまうことがあります。
そんな会社で若手が感じる違和感は、決しておかしくありません。

①なぜ大手企業ほど社員旅行を続けるのか

大手企業に社員旅行の文化が残るのは、企業の「歴史」と「体質」が大きく関係しています。
古くからの企業ほど、“みんなで同じ方向を向くこと”を重んじ、
それを象徴する行事として社員旅行を続けているのです。
経営層にとっては「伝統」であり、「絆を確認する場」でもあります。

ただ、現代の働き方や価値観は大きく変わっています。
個人の自由を尊重する時代に、
“昔ながらの団結文化”をそのまま続けることが、
逆に社員を疲弊させているケースも少なくありません。

②社員旅行がある会社に共通する文化とは

社員旅行を毎年行う会社には、共通する傾向があります。
それは「組織の一体感を重んじるあまり、個人の感情や自由が軽視されがち」なこと。
“和を乱さないこと”が最優先される風土では、
上司や同僚の顔色をうかがいながら過ごすことが当たり前になってしまうんです。

リクルートワークス研究所の2023年の調査では、
「職場行事に参加しないと評価に影響すると思う」と答えた20代が42.7％にのぼりました。
これは、若手社員がいまだに“空気を読む”文化の中で働いている現実を示しています。
同じ職場でも、世代によって価値観が違う。
このズレが、社員旅行という場で顕著に表れるのです。

③社員旅行を通して会社の体質を見抜く３つのポイント

社員旅行のある会社を見極めるには、いくつかの視点を持つことが大切です。
まず一つ目は、「本当に自由参加になっているか」。
“任意”と書かれていても、実質全員参加のような雰囲気がある場合は要注意です。

二つ目は、「旅行の目的が社員目線で語られているか」。
“上司の満足”ではなく、“社員のリフレッシュ”のために企画されているかどうかが重要です。
「毎年恒例だから」「伝統だから」といった理由しかない場合は、文化の惰性が疑われます。

三つ目は、「社員の声が反映されているか」。
希望制やアンケートを導入している会社は、時代の変化に合わせてアップデートしようとしています。
一方、上層部が一方的に決めて下に通達する会社は、価値観が止まっている可能性が高いです。

④筆者が見た“健全な社員旅行”の形

私が取材したあるIT企業では、社員旅行を完全自由参加にしていました。
行きたい人だけが行き、行かない人も全く気まずくならない雰囲気です。
行き先や日程はアンケートで決定され、費用も参加者同士でシェア。
旅行中も自由行動が多く、強制的な宴会や出し物は一切なし。
結果、自然と参加したい人たちが集まり、旅行そのものを楽しむ時間になっていました。

同じ“社員旅行”でも、目的と設計が違えば意味はまるで変わります。
社員のために行う旅行は素敵な文化ですが、
会社の体裁のために続けているだけなら、それはもう過去の遺産です。
あなたの感じる違和感が、それを見抜く感性の証拠なんです。

⑤違和感を覚えたら、それは次のステップへのサイン

大手企業の社員旅行を単純に“悪い”と決めつける必要はありません。
けれど、その文化の中であなたが「なんか違う」と感じるなら、
その小さな違和感は、環境を変えるサインです。
働き方や価値観が多様化する今、“会社に合わせる”より“自分に合う場所を選ぶ”ことが当たり前になりつつあります。

とはいえ、自分に合う会社を見極めるのは簡単ではありません。
求人票には書かれていない“社風”や“職場の空気”は、外からは見えにくいもの。
だからこそ、転職エージェントなどを活用して、
実際にその会社の文化や雰囲気を客観的に聞いてみるのがおすすめです。

キャリアアドバイザーは、社内の人間関係や離職理由など、
一般の求職者では知り得ない情報を持っています。
あなたが「また同じような会社に入ってしまうかも…」と不安を抱えているなら、
専門家の意見を聞くことが、“社員旅行で疲れる会社”を回避する最も確実な方法です。

違和感を感じたら、自分を責めないでください。
それは、あなたが変わり始めた証拠です。
自分らしく働ける環境を探す準備を、少しずつ始めていきましょう。

まとめ｜社員旅行がある会社に疲れたら、自分の感覚を信じていい

社員旅行で疲れてしまうのは、あなたが弱いからではありません。
その違和感は、時代に合った感性の証拠です。
昔ながらの文化や同調圧力に無理して合わせるより、
「本当に自分らしく働ける環境」を探すことが、これからの時代の選択です。

すぐに辞める必要はなくても、転職の準備をしておくだけで心は軽くなります。
環境を変えることは逃げではなく、前を向く勇気。
自分の感覚を大切にしながら、“自然に笑える職場”を選んでいきましょう。